Page 12 - CATALOGUE DES FORMATIONS

FISCALITE ET DROIT

  La prévention des impayés et les procédures de recouvrement
 Techniques fiscales approfondies : prévenir les redressements et les
 sanctions fiscales
 La pratique de l’audit fiscal : les points sensibles
 Le risque civil et pénal lié à l’activité bancaire
 Délégué syndicaux-délégués du personnel et prévention des conflits
 Les implications fiscales du prix de cession interne

GESTION DU CAPITAL HUMAIN

 Concevoir et mettre en œuvre une Gestion des Ressources Humaines axée sur les
 résultats
 Responsable formation: Bâtir et piloter votre politique de formation
 Gestion administrative du personnel
 Optimisation fiscale des salaires
 Comment piloter une Direction ou un Service de Gestion des Ressources Humaines
 Responsable formation: Bâtir et piloter votre politique de formation
 Gestion administrative du personnel
 Optimisation fiscale des salaires

  Comment piloter une Direction ou un Service de Gestion des Ressources Humaines
 Prévention des Accidents de Travail et Maladies Professionnelles: Démarche et
 Outils
  Evaluation du Personnel: Démarche, Outils et Exploitation de l'Evaluation
 Responsabilité et rôle des représentants du personnel dans le maintien du climat
 social apaisé
  Sécurité-Santé et Hygiène: cartographie et évaluation des risques professionnels
 Démarche et Techniques de pesée de poste et élaboration d'un référentiel de
 compétence
 Formation des formateurs
 Gestion axée sur les résultats : planification et suivi des projets

« LA FORCE DE L’EMPLOI »
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